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消防部队管理有着怎样的难题

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消防部队管理有着怎样的难题

发布日期:2019-08-14 作者: 点击:

  专职消防员队是一支能够战斗的力量。无论是机构还是基层,部队的管理都被抓住了,所有的问题都得到了解决。通过研究今年消防队发生的各种案件,不难知道。各种情况的发生是由于缺乏对部队的管理和管理层的死角。消防队的管理只是不断调整和不断改进。这项任务可以完成,以赢得各级政府和人民的高度信任。笔者试图从社会环境影响和内部管理因素等方面简要解释当前团队管理中存在的突出问题。


  一,社会环境的外部影响


  为构建社会主义和谐社会和市场经济的快速发展,人民的物质生活水平不断提高,社会主义市场经济体制的建立,经济的快速增长为建设提供了经济和物质基础。消防部队,加快消防部队的标准化。同时,我们也必须清楚地了解日益活跃的市场经济和复杂的外部环境的负面影响。部队管理面临严峻挑战和机遇。


  #1,负面因素和不良气氛的影响削弱了军事教育管理工作的基础。


  社会主义市场经济的发展引发了人们的价值观和物质利益的巨大变化。诸如拜金主义,享乐主义和个人主义等不良现象已经侵蚀并影响了消防官兵。消防官兵的正确人生观和价值观受到影响。因此,官兵淡化了对理想的追求,注重个人的实际利益,关注利益,不再依法将兵役作为一种义务和奉献精神,而是作为一种“特殊”的劳动者。一些官兵受商品意识,社会粗俗和社会不健康趋势的影响,他们的生活哲学发生了变化,他们在做事方式上是实际的,互利的,团契的。


  这些问题的发生,主要是干部和骨干不加强政治思想研究,提高自身素质,不敢大胆管理,不严格按规定要求自己。它削弱了军事教育管理的基础。


  2,当地社会消防安全环境相对稳定,官兵容易瘫痪。在社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济的快速增长下,政府和各类企事业单位加大了对消防工作的投入。公安消防部门加强了监督检查和社会消防安全管理机制。公安消防部队的建立和完善也转移到以现代化和正规化为中心的轨道上。在这种情况下,一些官兵从不同层次的思想中产生了无辜和难以理解的想法。训练的指导思想和原则发生了偏差,功能意识逐渐消退,瘫痪的思想悄然兴起。实施制度不严格,责任心和准备程度不强,团队管理松散。 “三松”现象依然存在。一日生活系统执行不力,制度不严格,管理教育任意大。同时,在相对稳定的消防安全环境和促进消防部队正规化的过程中,一些官兵对消防部队的地位和作用的重要性缺乏认同感,有的干部责任心和责任心都很弱。无论如何,抓不住,工作一遍又一遍,只有通过,不要太难,有时候知道什么是错的。火力扑灭火灾的决心已经动摇,对武术热情的热情已经降低,干部不愿带领部队参战,官兵们已经形成了一种轻松愉悦的感觉,放松的感觉,松散的管理,宽松的风格和纪律严明的松树池。

消防部队管理有着怎样的难题

  3。社会环境变得越来越复杂,进一步扩大了消防力量的管理范围。消防队的位置与其他军事单位不同,是一支相对长期的固定部队。


  由于社会主义市场经济的快速发展和经济的快速增长,文化市场蓬勃发展。社区的文化网点数量迅速增加。在过去,我们的一些相对独立和封闭的警察营被餐馆,酒店,发廊,舞厅使用,在城市娱乐周围被“灯光和绿色”所包围,这些地方与生活形成了鲜明的对比。警察营。在丰富人们的业余文化活动的同时,这些地方不可避免地对警察营的一些官兵产生一定的负面影响。一些官兵无法抵挡“外界奇妙世界”的诱惑,无视军队的纪律,暗中介入,侵蚀他们的思想。行为受到感染,有些甚至违反了法律。因此,军事管理的管理从警察营地扩展到社会的各个方面。


  4。军事物质与文化生活的对比,警察营地的一些消防官兵,对贡献的贡献的想法已经产生了一定的影响。市场经济的快速发展和经济的快速增长使人们的物质文化水平空前提高。消防队是一支携带消防救灾,救灾和社会消防监督,保护国家安全和人民生命财产安全的大队。消防官兵在自己的岗位上做出了巨大贡献。但是,由于消防部队的特殊性,一些官兵受到退休后的工作环境,生活条件,家庭困难,住房,家庭工作,儿童入学和重新安置等因素的影响。干部的忧患和实际困难逐步增加,这些因素分散了干部的管理和教育单位,并重视工作。有些甚至有不平衡。他们认为,他们在军队中工作的时间越长,损失就越大,工作的责任和奉献精神也会下降。特别是随着国家人事制度和就业制度的改革,一些地方消防官兵重新抬头后难以安置和就业困难的问题依然突出,一直受到一些官兵的困扰。这些问题是一些官兵意识下降,职业化弱化,缺乏工作热情和不安感的重要原因。


  二,团队管理的内部方面


  1,首先个别基层干部工作不能放心,管理能力不强。大多数中队干部都有比较。他们认为该中队正在努力工作,负担沉重。最好去政府或做防火工作,心理波动很大,所以在基层工作是不安全的。在中队干部中,分工队伍中的干部和年轻干部占很大比例,领导部队经验不足。


  2,其次,士兵年龄普遍较小,独立生活能力较弱,管理难度较大。从近年来新兵的基本情况来看,士兵的整体素质在成熟度方面正在减弱。高中生只占新入职人数的25%左右。个别士兵只接受初中教育,但没有达到初中教育水平。来自单亲父母和重组家庭的士兵人数增加。这些士兵大多缺乏家庭温暖,他们的内向是不善交际的。声音。一些士兵转向士官后,他们对工作的热情不高,他们起了一个小小的“微积分”。他们认为做好事和坏事并不重要,做同样的事情,只要他们不犯大错,他们只能在一整个时期后复员;第一阶段的大部分时间中士只想做第一阶段,而不想做第二阶段。他认为,当五年级士兵返回时,它不会影响目标,经济也不会受到影响。如果第二阶段完成,由于年龄的原因很难找到对象。而且,进入第三阶段并不容易。士兵的想法现在越来越现实,越来越客观。


  3。官兵的思想政治教育再没有受到高度重视,教育也没有针对性,军队的生活有点单调乏味。政治教育太单一了。它并不接近官兵的实际情况。关于这个话题的教育太多,内容太多,水平太高,理论太深,效果不好。没有定期的思想教育工作。士兵们正在思考,做什么以及他们需要什么,中队的干部和骨干都没有被掌握或理解。


  该中队的文化和体育活动并不丰富。它仅限于打篮球和看电视。许多中队没有足够的文化和体育设备。即使一些中队拥有足够的装备,它们也已成为一种展示。缺乏两用人才。这些士兵几年没有学到真实的东西。由于能够与社会融合,很难回到家中找工作。


  4,基层中队的消防任务很重,官兵们都承受着压力。基本中队的年度防火任务很繁重,特别是在“两个节日”和“两个会议期间”。此外,每年3月至6月,基层培训,考核,竞赛,考察,评估等任务繁多。在接受年份,为了满足接受,中队的官兵需要备份问题,补课,等等。官兵们感到压力。特别是在此期间,新兵必须完成训练任务,支持商业理论和政治考试银行,并完成中队指派的其他任务。他们在身体和心理上都难以忍受,他们容易产生恐惧和疲倦。从近年来违反部队的情况来看,这段时间是一个经常发生侵犯士兵的时期。基层的任务太重,压力太大,思想工作跟不上。这是一个不容忽视的问题。


  5,一些战士入伍的动机并不纯粹。如今,社会上的大学生可以说无处不在,就业自然成为他们面临的最大困难。作为一名士兵进入军队已经成为他们的另一条出路。由于职业素养较差,许多参军的军队士兵很难在社会上找到工作。当他们在军队时,他们可以上军校。如果他们无法得到它,一些地区可以在他们返回后重新开始工作。这种基本征兵的动机是他们想回家找一份体面的工作。入伍的不纯动机自然地决定了他们不够努力。对他们来说没关系。


  消防部队的管理也在许多方面面临挑战,例如国际和国内新的军事变革。面对这些内外部问题和挑战,我们不仅要看矛盾和困难,还要看优势。条件和发展机遇,充分发挥主观能动性,克服恐惧和消极情绪,坚定决心,有信心管理军队。在军事管理教育实践中,要坚持教育与管理的统一,运用积极因素的统一,抵制消极影响,推进优良传统与管理方法的改革与创新的统一,提高科学素质和管理水平。有效管理消防部队。


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